歷史和現實都已經說明，每當時代發(fā)生革新時，都有一批知識淵博、思想解放、口才出眾的演講者出現，他們走在時代的前列搖旗吶喊，為社會的發(fā)展鼓與呼，為時代的奮進唱贊歌，他們講出了人民的心聲，唱出了時代的音。
新時期演講口才事業(yè)從二十世紀80年代初到新世紀的今天，一直是蓬勃發(fā)展，方興未艾，越來越受到人們的重視，顯示出了強大的生命力。
人們對演講與口才的觀念，也在發(fā)生極大的變化。人們由過去那種在政治運動下，小心謹慎、莫談國事、言多必失、唯恐抓辮子的心態(tài)，轉變到了把演講口才作為一種基本的生存技能和衡量人才的重要標志。
信息時代，信息之所以能比較快的速度、較短的流程傳播，就在于主要采用了口頭語言的方式。語言傳遞大大快于文章寫作。說話不受時間、職業(yè)、條件、地點的限制;一個人幾天甚至幾十天不寫字都可以，但是幾天不說話是不行的。如果你能說、能寫那是全才;如果你能說，不能寫，那是將才;如果你只能寫，不能說那你就是文才;不能寫又不能說應該是無用之才。歷史和現實早已說明：說比寫更容易成才，更容易展示自己的才能。
有人說：干得好不如寫得好，寫得好不如說得好，辛辛苦苦干一年不如大會發(fā)個言。
所以說：時代需要人才，人才需要口才，人才不一定有口才，有口才必定是人才，人才貴在有口才，有口才可以成才。
比如，你榮調到一個新單位擔任領導工作，或當你大學畢業(yè)后，分到一個新的工作單位，不可能在較短的時間里和那里的每個人相識或很快的使別人了解你。但從你到新的工作單位的次見面、登臺或講話起，大家就認識了你。并從你的次講話中，產生了印象。如果你能說會道，有很好的口語表達能力，那么人們就會說，新來的領導或大學生是有水平的，講起話來是頭頭是道，條條有理;有魄力、有氣質、有口才、有水平。那么，聽眾和同事個個都會對你充滿一種新的希望，正是這種新的希望，很容易使你打開工作的新局面。相反，你不能說、不能講，沒有很好的口語表達能力，那么給大家的種印象就是：此人不怎樣的，聽了半天也不知道他講的是什么東西，連幾句話也說不清，還不如某某，這樣的人能打開工作局面嗎?這樣，即使你專業(yè)水平很高、能力很強，也需要相當長的時間，才能扭轉大家對你的初次見面的印象，這就對你打開工作的新局面起到不良的作用。
可以說七十二行，行行都需要演講和口才。而缺乏演講與口才能力的人，將會在事業(yè)、工作、學習、生活等各方面越來越感到寸步難行。
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